Aktualitātes

CV ir svarīgs sākumpunkts kandidātu atlasē, taču tas ne vienmēr atklāj cilvēka patieso piemērotību amatam. Uzzini, kāpēc uzņēmumiem jāvērtē vairāk nekā tikai profesionālā pieredze un kā samazināt kļūdainas atlases riskus.

Dažkārt ilgstoša darbinieka meklēšana nenozīmē, ka tirgū nav piemērotu kandidātu. Problēma var būt pašā vakancē – pārāk plašā prasību sarakstā, neatbilstošā atalgojumā vai pārāk specifiskā pieredzes kombinācijā. Kā saprast, kad prasības kļuvušas atrautas no darba tirgus realitātes?

Uzņēmumi bieži vēlas atrast kandidātu, kurš atbilst visām izvirzītajām prasībām. Pieredze, izglītība, nozares zināšanas, valodu prasmes, tehniskās iemaņas un vēl virkne citu kritēriju.

Viens no biežākajiem jautājumiem, ko dzirdam no uzņēmumu vadītājiem, ir: "Kāpēc uz mūsu vakanci nepiesakās gandrīz neviens?" Kādi tam ir iemesli?

Praksē uzņēmumi nereti zaudē kandidātus nevis tāpēc, ka viņu nav, bet gan tāpēc, kā tiek organizēts atlases process.

Trūkst darbinieku. Vakances paliek atvērtas mēnešiem. Taču ne vienmēr iemesls ir kandidātu trūkums. Nereti izšķirošais faktors ir lēmumu pieņemšanas ātrums.