Aktualitātes

Uzņēmumi bieži vēlas atrast kandidātu, kurš atbilst visām izvirzītajām prasībām. Pieredze, izglītība, nozares zināšanas, valodu prasmes, tehniskās iemaņas un vēl virkne citu kritēriju.

Viens no biežākajiem jautājumiem, ko dzirdam no uzņēmumu vadītājiem, ir: "Kāpēc uz mūsu vakanci nepiesakās gandrīz neviens?" Kādi tam ir iemesli?

Praksē uzņēmumi nereti zaudē kandidātus nevis tāpēc, ka viņu nav, bet gan tāpēc, kā tiek organizēts atlases process.

Trūkst darbinieku. Vakances paliek atvērtas mēnešiem. Taču ne vienmēr iemesls ir kandidātu trūkums. Nereti izšķirošais faktors ir lēmumu pieņemšanas ātrums.