Kāpēc uzņēmumi meklē ideālo kandidātu un neatrod nevienu?
Uzņēmumi bieži vēlas atrast kandidātu, kurš atbilst visām izvirzītajām prasībām. Pieredze, izglītība, nozares zināšanas, valodu prasmes, tehniskās iemaņas un vēl virkne citu kritēriju. Taču, jo vairāk prasību tiek iekļauts vakancē, jo mazāks kļūst potenciālo kandidātu loks.
Dažkārt problēma nav tajā, ka tirgū nav piemērotu cilvēku.
Problēma ir tajā, ka uzņēmums meklē kandidātu, kurš atbilst pilnīgi visam, nevis kandidātu, kurš spēj veiksmīgi paveikt konkrēto darbu.
Kad prasību kļūst par daudz?
Tipiska vakance var izskatīties šādi:
nepieciešama konkrēta izglītība
vismaz 5 gadu pieredze
pieredze konkrētā nozarē
vairāku valodu zināšanas
konkrētu programmu pārzināšana
noteiktas personības īpašības
gatavība uzņemties papildu pienākumus
Katra prasība atsevišķi var būt pamatota. Taču visas kopā tās var izveidot kandidāta profilu, kuram atbilst ļoti maz cilvēku.
Ideāls kandidāts ne vienmēr ir labākais kandidāts
Praksē reti sastopams kandidāts, kurš atbilst 100% no prasību saraksta. Taču tas nenozīmē, ka viņš nevar būt piemērots konkrētajam amatam.
Kandidātam var nebūt pieredzes tieši konkrētajā nozarē vai ar kādu no uzņēmuma izmantotajiem rīkiem. Daudzas prasmes iespējams apgūt jau darba procesā.
Tāpēc svarīgi nošķirt:
kas kandidātam ir jāprot jau pirmajā dienā
ko iespējams apgūt darba laikā
kas patiešām ir kritiski svarīgs konkrētajam amatam
Kur rodas problēma?
Problēma bieži rodas tad, kad:
visas prasības tiek uzskatītas par obligātām
vakances aprakstā tiek iekļauts viss iespējamais
netiek nošķirtas kritiskās un apgūstamās prasmes
uzņēmums gaida kandidātu, kurš atbilst pilnīgi visam
Rezultātā kandidātu loks kļūst pārāk šaurs.
Kas notiek, ja ideālo kandidātu meklē pārāk ilgi?
Uzņēmums turpina gaidīt nākamo kandidātu.
Un vēl vienu.
Un vēl vienu.
Tikmēr kandidāts, kurš atbilda būtiskākajām prasībām un varēja veiksmīgi izpildīt darba pienākumus, jau var būt pieņēmis citu piedāvājumu.
Rezultātā uzņēmums zaudē ne tikai laiku, bet arī labus kandidātus.
Secinājums
Efektīva atlase nesākas ar pēc iespējas garāku prasību sarakstu.
Tā sākas ar skaidru izpratni par to, kas konkrētajā amatā patiešām ir nepieciešams un ko kandidāts var apgūt. Ideālais kandidāts var neparādīties vispār.
Taču ļoti labs kandidāts var būt jau bijis jūsu atlases procesā!