Vai CV joprojām ir galvenais atlases instruments?
CV joprojām ir viens no svarīgākajiem instrumentiem kandidātu sākotnējā izvērtēšanā. Taču problēmas sākas tad, kad lēmums par kandidāta piemērotību tiek pieņemts galvenokārt pēc tā, kas rakstīts viņa CV.
Profesionālā pieredze, izglītība un iepriekšējie amati sniedz priekšstatu par kandidāta līdzšinējo pieredzi. Taču tie ne vienmēr parāda, vai cilvēks spēs izpildīt konkrētā amata prasības un sasniegt uzņēmumam nepieciešamo rezultātu.
Īpaši svarīgi tas ir sarežģītās un kritiskās vakancēs, kur nepareiza izvēle var ietekmēt uzņēmuma darbību, izmaksas un rezultātus.
Ko CV patiesībā parāda?
CV ļauj novērtēt kandidāta profesionālo pieredzi, prasmes un karjeras attīstību. Tas palīdz noteikt, vai kandidāta profils atbilst sākotnējām amata prasībām.
Tomēr CV ne vienmēr sniedz atbildes uz jautājumiem, kas ir būtiski lēmuma pieņemšanai:
Vai kandidāts spēs patstāvīgi pieņemt nepieciešamos lēmumus?
Vai viņa kompetences atbilst konkrētā amata prasībām?
Vai viņš spēs strādāt konkrētajos apstākļos?
Vai iepriekšējā pieredze ir devusi rezultātus, kas nepieciešami arī šajā uzņēmumā?
Labs CV vēl negarantē labu darba izpildi. Tas parāda kandidāta līdzšinējo profesionālo pieredzi, bet automātiski neapliecina viņa piemērotību konkrētajam amatam.
Kāpēc uzņēmumi riskē izvēlēties nepareizo kandidātu?
Ja atlase galvenokārt balstās uz CV, uzņēmums var dot priekšroku kandidātam ar ilgāku pieredzi, iespaidīgākiem amata nosaukumiem vai atpazīstamākiem darba devējiem.
Tikmēr cits kandidāts ar mazāk iespaidīgu CV var būt piemērotāks konkrētajam amatam.
Risks palielinās, ja amata prasības nav pietiekami skaidras vai uzņēmums nav definējis, kādus rezultātus sagaida no jaunā darbinieka.
Šādā situācijā atlase var pārvērsties par CV salīdzināšanu, nevis kandidātu faktiskās piemērotības izvērtēšanu.
Problēma nav tajā, ka uzņēmums izmanto CV. Problēma rodas tad, ja CV kļūst par galveno lēmuma pamatu, bet citas būtiskas kandidāta kompetences paliek nepārbaudītas.
Kas jāvērtē papildus CV?
Vērtēšanas metode ir atkarīga no amata pienākumiem, atbildības līmeņa un riskiem, kas saistīti ar nepareizu izvēli.
Papildus CV var izmantot vairākus instrumentus.
Strukturēta intervija
Tā palīdz izvērtēt kandidāta kompetences, iepriekšējo pieredzi un pieeju konkrētām darba situācijām.
Praktiski uzdevumi
Atbilstoši amata specifikai tie ļauj pārbaudīt konkrētas prasmes un spēju risināt ar darbu saistītas problēmas.
Iepriekšējo rezultātu un atsauksmju pārbaude
Ja tas ir pamatoti un iespējams, papildu informācija var palīdzēt labāk izprast kandidāta līdzšinējo darba izpildi.
Svarīgi nav izmantot pēc iespējas vairāk atlases instrumentu. Svarīgi ir izvēlēties tos, kas ļauj pārbaudīt konkrētajam amatam kritiski nepieciešamās kompetences.
Ko tas nozīmē uzņēmumam?
Ja tiek meklēts speciālists, kura kompetence tieši ietekmē uzņēmuma darbību, kvalitāti, izmaksas vai spēju izpildīt saistības pret klientiem, nepietiekama kandidāta izvērtēšana var radīt būtiskus riskus.
Nepareiza izvēle var nozīmēt ne tikai atkārtotu atlasi un papildu izmaksas. Tā var radīt arī zaudētu laiku, aizkavētus projektus, papildu slodzi komandai un nesasniegtus biznesa mērķus.
Tāpēc pirms atlases ir svarīgi saprast ne tikai to, kāda pieredze kandidātam nepieciešama, bet arī to, kādi darba rezultāti no viņa tiks sagaidīti.
Jo būtiskāka ir amata ietekme uz uzņēmuma darbību, jo svarīgāk ir izvērtēt kandidātu atbilstoši konkrētā amata prasībām.
Vai CV ir zaudējis savu nozīmi?
Nē. CV joprojām ir svarīgs atlases instruments, taču tas ir tikai viens no informācijas avotiem par kandidātu.
CV palīdz noteikt, vai ir vērts turpināt izvērtēšanu. Tas pats par sevi nevar sniegt pilnīgu pārliecību par kandidāta piemērotību.
CV ir atlases sākumpunkts. Lēmumam jābalstās uz to, vai kandidāts spēj izpildīt konkrētā amata prasības un sasniegt uzņēmumam nepieciešamo rezultātu.
Tieši šī atšķirība ir būtiska, atlasot cilvēkus amatiem, kuros nepareiza izvēle uzņēmumam var izmaksāt dārgi.