Kā saprast, ka vakances prasības ir nereālas?
Updated: 28. sept.
Dažkārt uzņēmums ilgstoši meklē darbinieku un secina: “Tirgū vienkārši nav tādu cilvēku.” Taču reizēm problēma nav kandidātu trūkums.
Problēma ir tajā, ka vakancei izvirzītas prasības, kuras tirgū ir ļoti grūti apvienot vienā cilvēkā.
Atsevišķi katra prasība var šķist pilnīgi pamatota. Taču kopā tās var izveidot profilu, kuram atbilst ļoti maz cilvēku.
Kā to pamanīt?
1. Prasību saraksts nepārtraukti aug
Sākumā vajadzīgs cilvēks ar konkrētu pieredzi. Pēc tam parādās vēl viena prasība. Un vēl viena. Nozarē pieredzējis. Ar konkrētu izglītību. Ar konkrētām tehniskām zināšanām.
Ar vadības pieredzi. Ar noteiktām personības īpašībām.
Rezultātā tiek meklēts nevis cilvēks konkrētam darbam, bet ļoti precīzi izveidots profils.
2. Prasības nav saliktas kopā ar darba tirgu
Svarīgs jautājums nav tikai: “Vai mums šis cilvēks ir vajadzīgs?”
Jāskatās arī:
“Cik cilvēku darba tirgū vispār atbilst visām šīm prasībām vienlaikus?”
Ja atbilde ir — ļoti maz, tad arī pieteikumu skaits būs ļoti mazs.
Un, ja uzņēmums meklē tikai aktīvos kandidātus, reālais kandidātu loks kļūst vēl mazāks.
3. Alga neatbilst prasību līmenim
Šī ir viena no pazīmēm, ka vakances prasības var būt atrautas no tirgus realitātes.
Uzņēmums vēlas augstu kompetenci, specifisku pieredzi, valodas, atbildību un spēju strādāt patstāvīgi.
Taču piedāvā atalgojumu, kas šādu kandidātu tirgū nepiesaista.
Šādā situācijā vēl viena sludinājuma pārpublicēšana problēmu neatrisina.
Jāmaina pats piedāvājums vai prasību kombinācija.
4. Kandidāti piesakās, bet gandrīz neviens neatbilst
Arī tas ir signāls.
Ja atlases procesā regulāri parādās kandidāti, kuri atbilst lielākajai daļai prasību, bet tiek noraidīti vienas vai divu nebūtisku neatbilstību dēļ, iespējams, problēma ir prasību definīcijā.
Ne katrai prasībai ir jābūt “must have”.
Jānodala: Kas cilvēkam jāprot pirmajā darba dienā? un Ko viņš var apgūt pēc pieņemšanas darbā?
5. Vakance stāv atvērta mēnešiem
Ja uzņēmums vairākus mēnešus meklē vienu un to pašu profilu, bet piemērotu kandidātu nav, ir vērts pārbaudīt ne tikai kandidātus.
Jāpārbauda arī pati vakance.
Varbūt prasību ir par daudz.
Varbūt atalgojums neatbilst tirgum.
Varbūt tiek meklēta pārāk specifiska pieredzes kombinācija.
Varbūt uzņēmums gaida kandidātu, kurš vienkārši neparādīsies.
Ne visas prasības ir vienlīdz svarīgas. Labā atlases procesā nav nepieciešams atrast cilvēku, kurš atbilst 100% no saraksta. Svarīgāk ir saprast, kuras prasības patiešām nosaka cilvēka spēju paveikt darbu.
Pārējās var būt priekšrocības.
Jo precīzāk uzņēmums nošķir būtisko no vēlamā, jo plašāks kļūst reālais kandidātu loks.
Un dažkārt tieši šeit sākas atlases problēmas risinājums. Nevis ar vēl vienu sludinājumu.
Bet ar jautājumu:
Vai mēs meklējam cilvēku, kurš var paveikt šo darbu, vai cilvēku, kurš perfekti atbilst mūsu izveidotajam sarakstam?
Jo tās nav viena un tā pati lieta.