Insights

Darba tirgū bieži dzirdam vienu un to pašu skaidrojumu “trūkst darbinieku”. Uzņēmumi nespēj atrast cilvēkus, un vakances paliek atvērtas mēnešiem. Taču praksē aina bieži ir sarežģītāka.

Darba tirgū bieži tiek uzskatīts, ka galvenais izaicinājums ir kandidātu trūkums. Taču praksē uzņēmumi nereti zaudē kandidātus nevis tāpēc, ka viņu nav, bet gan tāpēc, kā tiek organizēts atlases process.

Viens no biežākajiem jautājumiem, ko dzirdam no uzņēmumu vadītājiem, ir: "Kāpēc uz mūsu vakanci nepiesakās gandrīz neviens?" Kādi tam ir iemesli?