Kāpēc uzņēmumi saņem maz pieteikumu uz savām vakancēm?

Viens no biežākajiem jautājumiem, ko dzirdam no uzņēmumu vadītājiem, ir:

"Kāpēc uz mūsu vakanci nepiesakās gandrīz neviens?"

Pirmais secinājums parasti ir viens – tirgū nav cilvēku. Tomēr realitāte bieži ir cita. Kandidāti vakanci redz, taču izvēlas nepieteikties. Mūsdienu darba tirgū nepietiek tikai publicēt sludinājumu. Lai piesaistītu piemērotus kandidātus, uzņēmumam ir jāspēj skaidri parādīt savu vērtību un radīt interesi.

1. Vakances apraksts neuzrunā kandidātu

Daudzas vakances ir uzrakstītas no darba devēja skatu punkta – pienākumu saraksts, prasības un formāls uzņēmuma apraksts. Taču kandidāts vispirms meklē atbildi uz pavisam citu jautājumu:

"Kāpēc man būtu vērts strādāt tieši šajā uzņēmumā?"

Ja vakance uz šo jautājumu neatbild, interese nerodas.

2. Prasības ir pārāk plašas

Pieredze vairākās jomās, vairākas svešvalodas, dažādu programmu pārzināšana, vadības prasmes un vēl virkne citu prasību. Jo garāks prasību saraksts, jo vairāk kandidātu secina:

"Tas nav domāts man."

Rezultātā uzņēmums pats būtiski sašaurina potenciālo kandidātu loku.

3. Nav skaidrs, ko uzņēmums piedāvā

Alga nav vienīgais faktors.

Kandidāti vēlas saprast:

• kāda būs darba vide;

• kāda ir uzņēmuma kultūra;

• kādas ir profesionālās attīstības iespējas;

• kāpēc darbinieki šajā uzņēmumā izvēlas palikt ilgtermiņā.

Ja šīs informācijas nav, vakance neizceļas starp citiem darba piedāvājumiem.

4. Uzņēmums darba tirgū nav pietiekami redzams

Mūsdienās kandidāti gandrīz vienmēr pirms pieteikšanās apskata uzņēmumu.

Viņi meklē informāciju mājaslapā, LinkedIn un citās platformās. Ja uzņēmumu internetā ir grūti atrast vai pieejamā informācija rada novecojušu iespaidu, uzticība samazinās.

5. Vakance tiek publicēta, bet kandidāti netiek uzrunāti

Ar sludinājuma publicēšanu vien vairs nepietiek.

Liela daļa spēcīgāko speciālistu aktīvi darbu nemeklē. Viņi nepārlūko darba portālus katru dienu. Šādus kandidātus nepieciešams uzrunāt individuāli.

Tieši tāpēc arvien lielāku nozīmi iegūst mērķtiecīga kandidātu uzrunāšana (headhunting) un profesionāla personāla atlase.

Noslēgumā

Maz pieteikumu ne vienmēr nozīmē, ka tirgū nav kandidātu.

Daudzos gadījumos kandidāti vakanci redz, taču neatrod pietiekamu iemeslu pieteikties.

Mūsdienu darba tirgū nepietiek tikai publicēt sludinājumu. Uzņēmumam ir jāspēj skaidri parādīt savu vērtību un sasniegt arī tos speciālistus, kuri darbu aktīvi nemeklē.

Tieši tāpēc veiksmīga personāla atlase sākas vēl pirms pirmā kandidāta pieteikuma.